Det är oftast inte det du tror som hindrar dig att få det arbete du vill ha. Vi som är skickliga på arbetsmarknadscoaching vet att i 9 fall av 10 är det något hos dig som gör att du inte lyckas.

Det betyder inte att det är något fel på dig, men kanske har du något ogynnsamt förhållningssätt som hindrar dig att uppnå dina mål. Här är några av de vanligaste fallgroparna när man söker arbete.

Visst är det tuffare att få jobb i vissa landsändar, visst är vi inne i en lågkonjunktur. Men om du ger upp hoppet om att hitta ett arbete färgar det så småningom av sig på hur du agerar, hur du pratar och hur du är. Man kan fortsätta att vara realist men samtidigt hålla fast vid möjligheten att det finns ett jobb åt mig därute.

Övningsfrågor
Fråga dig själv: hur stor sannolikhet är det att jag får ett arbete? Om du ger dig själv mindre än 50% chans, bör du arbeta med din syn på dina möjligheterna först av allt. Vad är det som gör att du ger dig så liten chans? Har du köpt myten om att det inte finns några jobb? Vill du egentligen inte ha ett arbete? Är du rädd för att lyckas och vad det kan medföra?

Innan du börjar söka jobb måste du kunna svara ett tveklöst ja på den frågan. Om inte du kan svara ja, kommer du inte kunna förmedla ditt eget värde som arbetskraft till en potentiell arbetsgivare.

Övningsfrågor
Vad har du för syn på din egen kompetens? Vad gör dig tveksam till dig själv som arbetskraft? Vad kan du bidra med på en arbetsplats?

Om du frågar dina vänner vad som är bra med dig och vad som är mindre bra får du en bild av hur du uppfattas av andra. Vad du vill ta reda på är dina fallgropar, din omgivning känner till dem ännu bättre än du. Om du känner till dina fallgropar och ogynsamma tendenser kan du lättare hantera dem och välja ett annat sätt. Fråga dina vänner: Om du vore min arbetsgivare vad skulle du uppskatta respektive reta dig på. Det de säger att de skulle uppskatta är det du ska erbjuda en arbetsgivare. Det de skulle reta sig på måste du jobba på, om du vill ha ett jobb.

Vi vet att en stor majoritet av arbetssökande inte har effektiva CV:n. Om du har sökt för dig relevanta jobb och inte kommer på intervju, så är dina ansökningshandlingar inte effektiva. De tar dig inte till intervju. Du bör komma på intervju i minst 2 av 10 sökta jobb. I programmet PåRättJobb finns ett kapitel om hur man gör effektiva ansökningshandlingar. Det är ett bra alternativ till att skaffa sig en karriärcoach (vilket är dyrare).

En vanlig fallgrop när du ser ett intressant arbete i tidningen eller på nätet, är att du direkt bestämmer dig för att det är det jobbet du vill ha. När du intar den hållningen kommer du direkt i underläge kontra arbetsgivaren. Uttryck för det är att du översäljer dig i ansökningshandlingarna, argumenterar – försöker bevisa hur bra du är istället för att stå för din kompetens.

På en intervju hamnar du kanske i prestationsångest vilket aldrig är gynnsamt. Ett gynnsamt förhållningssätt när du läser en intressant annons är att överväga att det kan vara jobbet för dig men att du måste ta reda på en massa saker innan du vet om det är rätt för dig. Och anställningsintervjun är ett tillfälle för dig att ta reda på om de uppfyller din kravspecifikation, snarare än att det enda som är i fokus är att du ska uppfylla deras. En metafor är att om du letar efter en partner och läser en kontaktannons så vet du ju inte om ni ska bli ihop förrän ni åtminstone setts över en kaffe. Kaffet motsvarar alltså anställningsintervjun.

Saker som du som arbetssökande kan vara intresserad av för att överväga arbetsgivarens erbjudande om anställning kan vara: Vem ska jag ha som chef? Hur är utvecklingsmöjligheterna? Går det att påverka? Hur är stämningen? Hur går det för förtaget? Är det mycket övertid? Min rekommendation är alltså att inta en lite coolare attityd (inte att blanda ihop med arrogans som inte funkar alls), det gör dig attraktivare för arbetsgivare.